Zeitarbeit
Zeitarbeit
Nach dem Gesetz über die Beschäftigung von Zeitarbeitern ist Zeitarbeit die Erfüllung von Aufgaben zu Gunsten des jeweiligen Arbeitgebers für einen Zeitraum, der nicht länger als der im Gesetz festgelegte Zeitraum dauert:
- mit saisonalem, befristetem oder vorläufigem Charakter,
- die von den Arbeitnehmern des Arbeitgebers nicht rechtzeitig ausgeführt werden konnten,
- deren Ausführung in der Verantwortung eines abwesenden Arbeitnehmers liegt, der beim Arbeitgeber des Benutzers beschäftigt ist.
Diese Lösung wird immer häufiger eingesetzt, wenn es darum geht, die Anzahl der Mitarbeiter vorübergehend zu erhöhen oder bei längerer Abwesenheit der fest eingestellten Mitarbeiter. Zeitarbeit ermöglicht es, die Arbeitskosten zu senken. Kunden, die sich für diese Form der Zusammenarbeit entscheiden, haben die Möglichkeit, Mitarbeiter zu gewinnen, die auf die aktuellen Bedürfnisse ihres Unternehmens zugeschnitten sind und eine kontinuierliche Geschäftsstabilität gewährleisten.
Was sind die Vorteile von Zeitarbeit?
Über unser Netz von Personalvermittlungsbüros sorgen wir für eine kontinuierliche Versorgung mit Personal. Wir sind in mehr als zwanzig Ländern in Europa, Nordamerika und Asien vertreten. Unsere Personalvermittler finden Mitarbeiter unter anderem aus der Ukraine, Georgien, Moldawien, Nepal, Indien, Bangladesch, den Philippinen, Mexiko und Kolumbien.
Die Personalkosten - von der Einstellung bis zur Gehaltsabrechnung - stellen oft den größten Kostenfaktor für den Arbeitgeber dar. Wenn Sie uns mit der Durchführung notwendiger HR-Prozesse betrauen, können die internen HR- und Gehaltsabrechnungskosten erheblich gesenkt werden.
Keine Verpflichtung, sich mit dem Einstellungsverfahren und der Mitarbeiterdokumentation zu befassen
Einstellungsverfahren sind oft sehr zeitaufwändig, vor allem, wenn sie von Zeit zu Zeit durchgeführt werden - die Zusammenarbeit mit einem Partner, der regelmäßig Mitarbeiter für bestimmte Positionen rekrutiert, reduziert den Zeitaufwand und die Einstellungskosten erheblich. Nur ein Unternehmen mit einem kontinuierlichen Rekrutierungsprozess hat Einblick in den Personalmarkt und kontinuierlichen Zugang zu Personal.
Die Beobachtung von Arbeitsmarkttrends und eine ständig aktualisierte Mitarbeiterdatenbank ermöglichen ein äußerst effizientes und flexibles Arbeiten - sowohl bei der Aufstockung als auch beim Abbau von Arbeitsplätzen, was besonders für Unternehmen mit saisonalen Aufträgen wichtig ist.
Die Tatsache, dass Sie in einer Zeit des erhöhten Personalbedarfs kein Personal einstellen und direkt beschäftigen müssen, sondern diese Tätigkeiten einem vertrauenswürdigen Arbeitsvermittler anvertrauen, ermöglicht es Ihnen, die Kontinuität der Prozesse in Ihrem Unternehmen aufrechtzuerhalten - wir sorgen für eine konstante Versorgung mit Mitarbeitern, so dass Ihr Unternehmen am wenigsten von Personalengpässen betroffen ist.
Beispiele für Arbeitspositionen
Näherin
Bedienen von Industrienähmaschinen, Nähen von Auflagen, Matratzen- und Polstermöbelbezügen, Zuschneiden und Abmessen von Stoffen, Einnähen von Schlössern, Ornamenten, Kombinieren von Kleidungsstücken.
Produktionsarbeiter/in
Bedienen von Maschinen, Verpacken von Fertigerzeugnissen, Be- und Entladen von Waren, Ausführen sonstiger Arbeiten, die zur Aufrechterhaltung des Produktionsablaufs gemäß den Anweisungen erforderlich sind, sowie visuelle Kontrolle der Qualität von Einzelteilen nach Durchlaufen des Produktionsprozesses.
Qualitätskontrolleur
Kontrolle der Qualität der Rohstoffe und der Produktionsmaschinen, Kontrolle der Lagerbedingungen und der Korrektheit des Herstellungsprozesses, Überwachung der Übereinstimmung der Produkte mit der technischen Spezifikation.