Praca tymczasowa
Praca tymczasowa
Zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, praca tymczasowa to wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika, przez okres nie dłuższy niż czas wskazany w ustawie, zadań:
- o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym,
- których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe,
- których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.
Rozwiązanie to stosowane jest coraz częściej przy okresowej potrzebie zwiększenia liczby zatrudnionych lub dłuższych nieobecnościach etatowych pracowników. Praca tymczasowa umożliwia zmniejszenie kosztów zatrudnienia. Klienci decydujący się na taką formę współpracy mają możliwość pozyskania kadry pracowniczej dopasowanej do aktualnego zapotrzebowania swojej firmy, gwarantującej ciągłą stabilność prowadzonego biznesu.
Jakie korzyści płyną z usługi pracy tymczasowej?
Zapewniamy stały dopływ kadry pracowniczej dzięki sieci naszych biur rekrutacyjnych. Jesteśmy obecni w ponad dwudziestu krajach w Europie, Ameryce Północnej oraz Azji. Nasi rekrutrzy pozyskują pracowników między innymi z Ukrainy, Gruzji, Mołdawii, Nepalu, Indii, Bangladeszu, Filipin, Meksyku oraz Kolumbii.
Koszty pracownika, zaczynając od procesów rekrutacyjnych, a na naliczaniu płac kończąc, stanowią często największy koszt pracodawcy – dzięki zleceniu nam koniecznych procesów kadrowych można znacznie zredukować wewnętrzne koszty obsługi kadrowo–płacowej.
Procesy rekrutacyjne nierzadko są bardzo czasochłonne, zwłaszcza jeśli przeprowadzane są tylko od czasu do czasu – współpraca z partnerem, który regularnie rekrutuje pracowników na dane stanowiska znacząco skraca czas i obniża koszty rekrutacji. Tylko firma będąca w stałym procesie rekrutacyjnym ma wgląd w sytuację na rynku HR i ciągły dostęp do kadry pracowniczej.
Obserwowanie trendów na rynku pracy oraz stale aktualizowana baza pracowników pozwala na niezwykle sprawne i elastyczne działania – zarówno w momencie zwiększania, jak i redukcji zatrudnienia, co ma szczególne znaczenie dla firm charakteryzujących się sezonowością zleceń.
Brak konieczności rekrutowania oraz bezpośredniego zatrudniania pracowników w momencie zwiększonego zapotrzebowania kadrowego i powierzenie tych działań zaufanej agencji pracy pozwala zachować ciągłość procesów w firmie – to my zapewniamy stały dopływ kadry w taki sposób, aby Państwa biznes w jak najmniejszym stopniu odczuł braki w ilości pracowników.
Przykładowe stanowiska pracy
Szwaczka
Obsługa przemysłowych maszyn szyjących, szycie narzut, pokrowców na materace oraz pokrowców dla mebli tapicerowanych, krojenie i mierzenie materiałów, wszywanie zamków, ozdobników, łączenie elementów odzieży.
Pracownik produkcji
Obsługa maszyn, pakowanie wyrobów gotowych, załadunek i rozładunek towarów, wykonywanie innych prac niezbędnych do utrzymania ciągłości produkcji zgodnych z instrukcjami oraz wzrokowa kontrola jakości detali po przejściu procesu produkcyjnego.
Kontroler jakości
Sprawdzanie jakości surowców oraz maszyn produkcyjnych, kontrola warunków magazynowania i prawidłowości procesu wytwarzania, nadzór nad zgodnością wyrobów ze specyfikacją techniczną.