| Joanna Kawalec
Korzyści z zatrudniania pracowników tymczasowych
Zatrudnianie pracowników tymczasowych staje się aktualnie coraz bardziej popularną metodą stosowaną przez pracodawców. Dla firm stawiających na elastyczność oraz szybkość działania jest to idealne rozwiązanie.
Dlaczego?
W naszym artykule postaramy się wyjaśnić, jakie korzyści dla pracodawców użytkowników niesie ze sobą zatrudnianie pracowników tymczasowych
- Przede wszystkim jest to opcja bardzo elastyczna, dostosowana do potrzeb klienta, co jest szczególnie ważne w niepewnych czasach rynkowych. Dzięki takiemu rozwiązaniu klient nie musi utrzymywać kadr w momencie spadków produkcyjnych, dzięki czemu może znacząco obniżyć koszty. Z drugiej strony, przy szybkich wzrostach i zwiększonym zapotrzebowaniu na pracowników, może skorzystać z bazy agencji, takiej jak Smart Work, która w szybkim czasie dostarczy wykfalifikowanych pracowników. Korzystając z takiego rozwiązania klient nie traci czasu na drogie procesy rekrutacyjne i może skompletować załogę w szybszym czasie.
- W wielu branżach w ciągu roku kalendarzowego mamy do czynienia z sezonowością zamówień – dzięki pozyskiwaniu pracowników z agencji pracy tymczasowej firma może zabezpieczyć swoje potrzeby kadrowe, bez konieczności utrzymywania wysokich stanów zatrudnienia przez cały rok. Jest to więc doskonałe rozwiązanie dla przedsiębiorstw o dużej skali sezonowości zamówień.
- Korzystanie z usług agencji pracy to oszczędność czasu – procesy rekrutacyjne oraz selekcja pracowników są naprawdę długie i kosztowne, a współpraca z nami pozwala na czerpanie z naszej ogromnej bazy danych potencjalnych pracowników, którzy już zostali wstępnie wyselekcjonowanie na poszczególne stanowiska. Jest to szczególnie ważne w momencie zapotrzebowania na specjalistów. Smart Work posiada w swojej bazie kandydatki i kandydatów na różne wyspecjalizowane stanowiska, jak choćby szwaczki czy spawacze. Co ważne, sami testujemy takich pracowników w naszych centrach szkoleniowych i nie kierujemy do pracy u naszego klienta osoby, która nie przeszła szkolenia w wymaganej dziedzinie.
- Zatrudnianie pracowników tymczasowych to także ogromne udogodnienie dla firm w momencie zwolnień. W takiej sytuacji pracodawca użytkownik nie jest zobowiązany do wypłacania odszkodowań za zwolnienie, co jest dodatkowa oszczędnością w trudnym dla firmy momencie.
- 5. Żadna z firm nie jest w stanie samodzielnie zareagować na zwiększone zapotrzebowania na pracowników tak szybko, jak agencja pracy. Smart Work gwarantuje dostępność potencjalnych kandydatów do pracy w ciągu 14 dni od złożenia zamówienia, a nierzadko ten czas jest o wiele krótszy.
- 6. Dzięki współpracy z agencją pracy pracodawca użytkownik nie musi zajmować się sprawami formalnymi, takimi jak przygotowywanie i podpisywanie umów, legalizowanie pobytu oraz pracy, wyliczanie składek, ubezpieczenia czy podatków. Wszystkim tym zajmujemy się my.
Współpraca z agencją pracy taką, jak Smart Work, może być bardzo korzystna dla działalności firmy. W momencie gdy my zajmujemy się całym procesem związanym z pozyskaniem, selekcją oraz zatrudnieniem pracownika, aż po jego rozliczenie, klient może się koncentrować na najważniejszych dla swojego biznesu działaniach, takich jak rozwój innowacyjnych produktów, pozyskiwanie nowych klientów czy optymalizacja działań.
Warto się o tym przekonać! Zapraszamy do kontaktu info@smartwork.pl
Autor
filolog germanista z wykształcenia, marketingowiec z zamiłowania. Związana od wielu lat z działaniami PR, copywritingiem, prowadzeniem mediów społecznościowych, organizacją oraz promocją imprez targowych, sportowych i artystycznych.