| Daniel Lechniuk
Braki kadrowe - mamy na to rozwiązanie!
Z danych Smart Work wynika, że na chwilę obecną na polskim rynku pracy brakuje wszystkich rodzajów pracowników – zarówno tych wykonujących prace fizyczne, jak i umysłowe. To rosnące z roku na rok zapotrzebowanie na pracę i wzrost gospodarczy powodują, iż polscy pracodawcy coraz mocniej stawiają na pracowników zagranicznych.
Z usług pozyskiwania pracowników najczęściej korzystają średnie i duże firmy związane z przetwórstwem przemysłowym albo z szeroko pojętą produkcją. Abstrahując od potrzeb rynku budowlanego, Smart Work dostarcza specjalistów w wielu różnych branżach – począwszy od ślusarzy, szwaczek, operatorów maszyn, wszelkiego rodzaju kierowców, po pracowników niewykwalifikowanych, których firmy przyuczają do wykonywania relatywnie niezłożonych prac, na przykład związanych z szeroko pojętym montażem AGD. Co dzięki temu zyskują?
Niezależnie od branży, podstawową korzyścią jest wykwalifikowana, dostosowana do oczekiwań i stanowiska kadra pracownicza, która zapełnia luki kadrowe powstające w związku ze zwiększaniem wolumenu produkcji, zmianami demograficznymi, przejściami pracowników na emerytury czy sezonowością popytu. Takie działania stosuje się również w celu obniżenia i optymalizacji kosztów, zwiększenia przychodów oraz rozwoju przedsiębiorczości.
Niestety, z pozyskiwaniem pracowników z zagranicy wiąże się ogrom formalności. Decydując się na tego typu formę pozyskania kadry pracowniczej, dobrze jest wybrać firmę, która kompleksowo zajmie się obsługą pracodawcy oraz posiada własne, rozległe struktury rekrutacyjne na wschodzie. Dzięki temu przedsiębiorca na pewność, że niezależnie od wahań sezonowych nie zabraknie mu pracowników, dzięki którym będzie realizował cele biznesowe.
Autor
Dyrektor Generalny Smartwork związany od wielu lat z branżą HR, ekspert w zakresie zatrudniania obcokrajowców oraz kontaktów biznesowych z naszymi Klientami.