| Daniel Lechniuk
Zalety zatrudniania pracowników ze Wschodu
Najczęściej spotykani w Polsce pracownicy zagraniczni to pochodzący ze Wschodu obywatele Ukrainy. Przybywają oni do Polski nie tylko po to, aby podjąć pracę, ale również aby na stałe funkcjonować w rzeczywistości naszego kraju. Jest to wartość nadrzędna, która w powiązaniu z ułatwioną komunikacją predestynuje tego typu kadry pracownicze do uzupełniania wakatów.
Z danych Smart Work wynika, iż pracownicy ze Wschodu cechują się bardzo wysoką motywacją. Jest to związane przede wszystkim z różnicami płacowymi w Polsce i na Ukrainie. Co więcej, jeśli tylko pracodawca jest w stanie określić zadania ilościowe, to również efektywność i elastyczność pracowników z Ukrainy pozytywnie odróżnia się od pozyskiwanych na bieżąco z rynku pracy pracowników polskich. Pracownicy ze Wschodu są także bardziej mobilni i chętni do pracy w godzinach nadliczbowych.
A co w przypadku wymagań zarobkowych? Obecnie nie ma już różnicy w stawkach wynagrodzeń pomiędzy Polakami a obywatelami Ukrainy. O ile jeszcze 3 lata temu pracownicy ze Wschodu byli tańsi niż ci z Polski, to aktualnie są oni przygotowani, by zarabiać tyle samo co Polacy.
Wyżej wymienione plusy dostrzegają również państwa ościenne takie jak Czechy, Słowacja i Niemcy. W ostatnim czasie coraz więcej mówi się o ryzyku związanym z otwarciem zachodnioeuropejskiego rynku pracy na pracowników ze Wschodu.
Jednak pomimo tych negatywnych prognoz, Polska i tak będzie stanowić atrakcyjne miejsce dla pracowników na przykład z Ukrainy. Jest to związane z mniejszą barierą językową, lepszą bazą mieszkaniową oraz bliskością geograficzną naszego kraju, która umożliwia migrantom na łatwiejszy kontakt ze swoimi rodzinami.
Autor
Dyrektor Generalny Smartwork związany od wielu lat z branżą HR, ekspert w zakresie zatrudniania obcokrajowców oraz kontaktów biznesowych z naszymi Klientami.